| 江苏省勘协企业文化工作委员会成立大会暨2006年(首届)年会分组讨论情况综述 |
| |
 |
| |
江苏省勘察设计协会企业文化工作委员会成立大会暨2006年(首届)年会于12月2日在徐州市召开。在听取了领导讲话、四个单位的经验介绍和专题讲座后，于3日上午分建筑勘察、市政(含园林)水利交通、工业设计三个小组进行讨论。讨论内容主要围绕本次会议的主题进行，即：如何建设符合本行业自身特点的企业文化?对我省勘察设计单位企业文化建设的建议、意见等。省协会领导和部门领导分别参加了三个组的讨论。
在讨论中与会代表对省勘协五届常务理事会同意在原思想政治工作委员会基础上组建企业文化工作委员会表示赞成，并对委员会的成立表示祝贺，大家一致认为此时成立该工作委员会是非常及时也是十分必要的。
与会代表一致认为，企业文化比思想政治工作的范围更广、更具有时代感，也更能让员工接受，这对提升企业的核心竞争力作用更大，各单位对此应予以重视。同时，代表们也提出，在建设企业文化的时候，要将原有的企业内部中好的文化建设方面的内容保留下来并加以发扬，企业文化的建设是一个循序渐进的过程，不可能一蹴而就，要结合自身的特点，制定切合本单位实际的方案措施，切不可照抄照搬。企业文化建设首先要有制度建设，围绕企业的核心理念、核心价值观、核心竞争力深入探讨、研究。
代表们还认为，全省大部分勘察设计单位已完成体制改革工作，经过一段时间的运行也已基本稳定，同时，由于改制时遗留的问题和改制后新产生的问题制约了企业的进一步发展。如何针对存在的这些问题从加强进一步改革入手，加强内部管理，使员工与企业管理者的目标一致，使企业步入健康发展的轨道，这是每个企业所要认真研究和解决的。这其中加强企业文化建设是一个新的思路和方法。
讨论中，代表们还谈到，会议上安排的讲座比较贴近勘察设计行业的实际情况。改制企业要实现持续稳定发展，经营管理者能力建设是关键，薪酬激励是重点，推行精细化管理是抓手。代表们对企业文化工作委员会的工作还提出了许多建议如：每年一次年会是需要的，但平时是否针对某个带有共性的问题进行小范围、分片、分行业、不定期的召开一些小型的讨论会、论坛会；另外，可否充分利用会刊、网站这个平台进行交流，还有的代表提出在会刊上进行一些热点问题讨论；以后年会能否以现场会的形式，对开展企业文化建设工作比较好的企业进行深入的了解，便于其他企业认真学习和借鉴；省勘协能否在行业内组织一些丰富多彩的文体活动，如足球比赛、乒乓球比赛、羽毛球比赛、卡拉0K以及桥牌、80分比赛等，以此促进行业内的交流与沟通，增强行业的凝聚力。 |
|
|
|
|
 |
|
|
|
|
| 我想参加你们队伍，我是一名刚刚毕业的大学生。请问怎么能联系你们啊.我会使你们的球队，更加强大，这点我肯定的我的手机号13913944800我也是淮阴人 啊 |
|
|
|
|
|
|
|
| 我想加入你们足球队，我是一名刚毕业的大学生。怎么才可以加入你们呢 |
|
|
|
|
|